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La version française au dessous. Season’s Greetings: I want to thank you for your dedication, hard work and continued support in the past year. As the holidays approach I hope you, your family and friends can take time to appreciate this special time of year and each other’s company. Congratulations to this year’s scholarship winners. Pictured below are two young members from the Eastern Region receiving their cheque. Good luck with your studies. I wish you and your loved ones an enjoyable and safe holiday season.
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Contents:
Contenus français
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| Eastern Regional Stewards Seminar More than 200 stewards participated in the 2005 Eastern regional stewards’ seminar held in Kingston on November 5 and 6, 2005. Eastern Regional Director, Dan Lacroix, said he was particularly pleased to welcome 83 new stewards and a special 24-member youth delegation to their first conference. “We know it’s especially important to involve and educate first-time stewards and youth about the rights of members in the workplace,” Dan said. “The feedback from both new participants and more experienced stewards has been extremely positive.” Local 175 President Wayne Hanley delivered a keynote speech updating stewards on difficulties faced by members who suffer work-related injuries or diseases. He stressed the importance of documenting injuries and filing claims on a timely basis and urged members who have questions or problems to contact the Locals’ Benefits Department. “It is not necessary to hire and pay a consultant,” he said, “because the expertise of the Benefits Department staff is provided free to members.” Click here for helpful brochures on filing WSIB claims and What Your Doctor Needs to Know. All stewards attended 12 hours of educational sessions covering topics related to stewardship, arbitrations, and health & safety issues, including Violence in the Workplace. The youth delegates participated in the Young, Organized & Out There session. It covered an overview of the local union and all its services and benefits as well as current labour issues such as Wal-Mart organizing and labour laws. Conference participants contributed $8,300 for leukemia research. All of the money raised was from the sale of raffle tickets for numerous prizes that were donated by Eastern Region employers. |
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| Negotiations Members at the Westin Hotel in Ottawa are diligently preparing for their upcoming negotiations. With their collective agreement expiring April 30, 2006, there is an increasing ‘buzz’ about what to ask for this time around. Proposal meetings are being scheduled for mid-November and proposal sheets are being sent out to the stewards to circulate among those members who may not be able to attend the proposal meeting. “The Local Union feels it is important for all of our members to have a voice,” says Union Rep Simon Baker. “That is one of the fundamental principles upon which this Union was built.” Given the hectic society we live in today, the Union appreciates that not every member will be able to attend a proposal meeting. This does not mean that your voice cannot be heard. Please see your shop steward for proposal sheets to make sure your concerns are brought to the negotiating table. Or, if you can, attend the proposal meeting. Every voice counts and together we can make a difference.
Good luck to Brad and Phillip, and all Locals 175 & 633 members who are furthering their education. |
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| Closures Super C Barrhaven, after operating as a Super C for only one year, will close on November 15, 2005. The company converted the store last year, from a traditional Loeb store to a Super C, as a result of poor sales. The company hoped the conversion would help increase volume but this did not happen. Workers received only two weeks notice so the 62 members will receive an additional six weeks notice pay. The company will pay out severance packages to those workers who qualify under the Employment Standards Act (ESA). |
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| Arbitration The negotiating committee for Almonte Country Haven put forward their final arguments at Interest Arbitration on October 24, 2005. Led by Legal Counsel, Naveen Mehta, the Union presented our final position to the arbitration board and asked for significant wage increases for all of our members. “Health care workers are some of the hardest working people I have ever met,” says Union Rep Simon Baker. “It is disgraceful to see huge corporations making money hand over fist on the backs of these workers who give their blood, sweat and tears day in and day out to care for our parents and grandparents. Hopefully, some day soon, we will convince the employer to show the same dignity and respect to their employees that these workers show the residents they care for every day.” With the hearing concluded, the arbitration board will review the submissions of both parties and render a final and binding decision. After the collective agreement expired on October 20, 2003, negotiations were a long and arduous process. But now, more than two years later, the members are hoping to reap the benefits of their struggle. The Almonte Country Haven negotiating committee is comprised of Colleen Bellefeuile, Jenifer Kelly, Pauline Marshall and Union Rep Simon Baker. Recently, a decision came back in favour of the Union with regard to arbitration with Cancoil Thermal Corporation. The Union filed the grievance to ensure recognition of the maintenance workers at the Cancoil facility. The company took the position that these maintenance workers actually worked for Cancoil Corporation and not Cancoil Thermal Corporation, which is the company covered by the collective agreement. The Labour Board decided that the two companies were ‘related’ and therefore Cancoil Corporation was also bound by the contract. This ruling solidified the Union’s stance that the maintenance workers were part of the bargaining unit. The arbitrator also ordered the company to pay any outstanding dues from current and past maintenance workers. |
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Joyeuses Fêtes! Je désire remercier tous les membres dévoués des locaux 175 et 633 pour leur travail acharné et leur soutien indéfectible tout au long de l’année qui se termine bientôt. Alors que le temps des Fêtes approche, j’espère que votre famille, vos amis et vous-même serez en mesure de prendre le temps d’apprécier ensemble ce moment de réjouissances. Félicitations aux récipiendaires de bourses d’études décernées cette année. Les deux jeunes ci-dessous sont des membres de la région de l’Est et ils ont été photographiés au moment de recevoir leur chèque. Je vous souhaite la meilleure des chances dans vos études. Je vous souhaite, à vous et à vos proches, des fêtes agréables et chaleureuses.
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| Séminaire des délégués syndicaux de la région de l’Est – 5 et 6 novembre 2005 Plus de 200 délégués syndicaux ont participé au séminaire des délégués syndicaux de la région de l’Est qui s’est tenu à Kingston le 5 et le 6 novembre 2005. Le président du local 175, Wayne Hanley, a prononcé un discours d’ouverture informant les délégués syndicaux des difficultés rencontrées par les membres qui ont subi des accidents de travail ou qui souffrent de maladies professionnelles. Celui-ci a souligné l’importance de signaler les blessures et de constituer des dossiers d’indemnisation au moment opportun et a invité les membres qui ont des questions ou des préoccupations à contacter le service des prestations des locaux. « Il n’est pas nécessaire d’engager un consultant et de devoir le payer, » a déclaré Wayne Hanley, « parce que les compétences du personnel composant le service des prestations sont offertes gratuitement aux membres. » Cliquez ici afin de consulter les brochures concernant le dépôt d’un dossier d’indemnisation à la CSPAAT ainsi que la brochure Ce que votre médecin doit savoir. Tous les délégués syndicaux ont assisté à 12 heures de séances de sensibilisation traitant de sujets relatifs à la délégation syndicale, à l’arbitrage, aux préoccupations concernant la santé et la sécurité, y compris la violence en milieu de travail. Les délégués de la jeunesse ont participé à la séance Young, Organized & Out there (Jeune, organisé et impliqué). Cette dernière comportait un survol de la section locale, des services et des avantages offerts par celle-ci ainsi que de l’actualité en matière de conflits de travail, telle que l’organisation des employés de Wal-Mart et le droit du travail. Les participants à la conférence ont contribué à la hauteur de 8 300 $ pour la recherche de traitement de la leucémie. L’ensemble des fonds a été récolté grâce à la vente de billets en vue du tirage au sort de nombreux prix offerts par les employeurs des régions de l’Est.
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| Négociations Les membres travaillant à l’hôtel Westin d’Ottawa préparent avec diligence leurs négociations imminentes. Leur convention collective arrivant à échéance le 30 avril 2006, on note une fébrilité croissante relativement aux demandes à présenter lors des négociations. Des réunions de discussion sont prévues à la mi-novembre et des dossiers de proposition sont actuellement envoyés aux délégués syndicaux en vue de les distribuer aux membres qui peuvent ne pas être en mesure d’assister à la réunion de discussion. « La section locale considère qu’il est important que chacun de nos membres puisse exprimer son opinion » a déclaré le représentant syndical Simon Baker. « Il s’agit de l’un des principes fondateurs de notre syndicat. » Dans le contexte social en perpétuelle mutation dans lequel nous vivons, le syndicat ne s’attend pas à ce que l’ensemble des membres parvienne à assister à une réunion de discussion. Cela ne signifie toutefois pas qu’il est impossible de faire valoir votre opinion. Veuillez communiquer avec le délégué syndical de votre lieu de travail afin de recevoir un dossier de proposition en vue de vous assurer que vos préoccupations seront discutées autour la table de négociation. Vous pouvez cependant assister à la réunion de discussion si vous êtes en mesure de le faire. Chaque opinion compte. Ensemble, nous pouvons faire la différence. |
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| Récipiendaires de bourses d’études
Bonne chance à Brad, à Phillip ainsi qu’à tous les membres des locaux 175 et 633 qui poursuivent leurs études. |
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Fermetures Le Super C Barrhaven, exploité sous la bannière Super C depuis un an seulement, a fermé ses portes le 15 novembre 2005. L’entreprise a procédé à la conversion du supermarché l’an passée, transformant un Loeb conventionnel en un Super C, en raison d’un volume de ventes décevant. L’entreprise espérait que la conversion contribuerait à augmenter le volume des ventes mais cela ne s’est pas réalisé. Comme les travailleurs n’ont reçu qu’un préavis de deux semaines, les 62 membres du syndicat recevront un salaire de supplémentaire de six semaines. L’entreprise versera des indemnités de départ aux travailleurs qui se conforment aux dispositions de la Loi sur les normes d’emploi (LNE). |
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Arbitrage Le comité de négociation d’Almonte Country Haven a présenté, le 24 octobre dernier, son plaidoyer final dans le cadre d’un arbitrage de différend. Représenté par le conseiller juridique Naveen Mehta, le syndicat a déposé sa position finale au conseil d’arbitrage et a réclamé d’importantes augmentations salariales pour l’ensemble de ses membres. « Les travailleurs et les travailleuses de la santé sont parmi les plus dévoués qu’il m’a été donné de rencontrer » a déclaré le représentant syndical Simon Baker. « Il est honteux de constater à quel point d’énormes entreprises réalisent de tels profit sur le dos de ces travailleurs et de ces travailleuses qui, chaque jour, se tuent à l’ouvrage en prodiguant des soins à nos parents et à nos grands-parents. Un jour, je l’espère, nous persuaderons l’employeur de faire preuve de la même dignité et du même respect envers ses employés que ces travailleurs et ces travailleuses font preuve, jour après jour, envers leurs pensionnaires. » À la clôture des auditions, le conseil d’arbitrage procédera à l’examen des soumissions provenant des deux parties et prononcera une décision définitive et qui aura force exécutoire. Suite à l’échéance de la convention collective, le 20 octobre 2003, le processus de négociation a été long et ardu. À présent, plus de deux ans après le début des négociations, les membres espèrent bien récolter les bénéfices de cette longue bataille. Le comité de négociation d’Almonte Country Haven est composé de Colleen Bellefeuile, de Jenifer Kelly, de Pauline Marshall et du représentant syndical Simon Baker. * * * Dernièrement, un jugement a été prononcé en faveur du syndicat relativement à l’arbitrage opposant ce dernier à Cancoil Thermal Corporation. Le syndicat avait fait part d’un grief en vue d’assurer la reconnaissance syndicale des préposés à l’entretien et aux réparations de l’installation de Cancoil. L’entreprise prétendait que ces travailleurs étaient employés par Cancoil Corporation et non pas par Cancoil Thermal Corporation, l’entreprise liée par la convention collective. Le Conseil du travail a statué que les deux entreprises étaient « liées » et que, par conséquent, Cancoil Corporation était également liée à la convention. Ce jugement a permis de consolider la revendication syndicale voulant que les travailleurs à l’entretien et aux réparations fassent partie intégrante de l’unité de négociation. L’arbitre de différends a également ordonnée à l’entreprise de verser toutes les sommes dues aux travailleurs à l’entretien et aux réparations, autant les travailleurs actuellement employés que ceux qui ne travaillent plus pour l’entreprise.
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