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| La version française au dessous.
I want to take this opportunity to thank everyone for your support as I take on the responsibilities of my new role as UFCW National Director. My heart belongs with Locals 175 & 633. I want to assure everyone that I will continue as president of Local 175 and I will continue to perform my duties and responsibilities as I have in the past. Enjoy your summer and please remember to work safely.
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Contents:
Contenus français
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In April, the Quebec Superior Court denied Wal-Mart’s attempt to prevent the unionization of one of its stores in Quebec. The judge upheld an earlier Quebec Labour Relations Commission (QLRC) decision to exclude a number of Wal-Mart workers from the proposed bargaining unit at the Saint-Hyacinthe store. Wal-Mart claimed that had those workers been part of the bargaining unit, the vote would have turned out differently. The majority of the approximately 200 workers at that location voted to join the UFCW early last year. Collective Bargaining is well under way now between the Union and the Company. We have met together in negotiations nine days so far through March and April and have three more dates scheduled in May (5, 11, and 12) during which we hope to finalize a deal. “The committee is working very hard”, says Regional Director, Dan Lacroix. “Negotiations can be a very difficult process and we are doing our best to see that the members’ concerns are fully addressed.” The finishing touches are to be done to the Union office, which will soon be open again for all to visit. We encourage you to stop by when it is open and review the information that is available for you there. Through meetings with your Employer, the Union has resolved some department issues successfully including uniform issues, fatigue mats, and the temperature at the front desk. With regard to the Housekeeping Department, notwithstanding the current grievances filed and the proposals brought to the negotiating table, there will be meetings scheduled in the near future for housekeeping staff to voice their concerns. |
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Better days ahead is the outcome of a mass restructuring with one of our UFCW Local 175 units in Cornwall. Richelieu Hosiery has been adapting to the global market in the leg wear business and has posted its first positive result in a multi-year battle to find where this market can survive. The UFCW members of this unit received compensation from the Profit Sharing Plan that brought many smiles and also put some nerves to rest. Each of our members received $900.00 which is the equivalent of 43¢ per hour. The Management Team thanked the Team Members and is now positioned to take on the future.
Thank you to the many members who came out on April 28 to a number of locations in the region to show support for the national Day of Mourning. We have the power to create safe workplaces and we must stay vigilant in our enforcement of collective agreements and all provincial regulations in the workplace. Be sure to report any potential hazards to your Health & Safety representative or committee.
Courses Available in your communities All online courses are available to members and their families with Internet access. Click here for a complete schedule and course descriptions. To sign up for online or any other course, contact the Training Centre or visit the Web campus at http://campus.ufcw175.ca and click on Sign Up in the menu bar
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Je désire profiter de cette occasion pour remercier chacun d'entre vous du soutien dont vous avez fait preuve à mon égard au moment où je prends la fonction de directeur national de l'Union internationale des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC). Je garderai au fond du cœur l'esprit de collaboration que j'ai vécu avec les sections locales 175 et 633. Je veux tous vous assurer que je continuerai à occuper le poste de président de la section 175 tout en conservant les tâches et les responsabilités que j'assumais auparavant. Profitez bien de l'été, et n'oubliez pas de travailler avec prudence.
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Wal-Mart perd son appel devant la Cour supérieure du Québec
En avril, la Cour supérieure du Québec a interdit à Wal-Mart de tenter d'empêcher la syndicalisation de l'un de ses magasins au Québec. Le juge a confirmé une décision précédente de la Commission des relations du travail du Québec d'exclure un certain nombre d'employés de Wal-Mart de l'unité de négociation du magasin de Saint-Hyacinthe. Wal-Mart soutenait que si ces employés avaient fait partie de l'unité de négociation, le résultat du vote aurait été différent. L'an dernier, la majorité des quelque 200 travailleurs de l'endroit ont voté pour rejoindre les rangs de la TUAC.
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Hôtel Westin
La négociation collective est bien entamée entre le syndicat et l'entreprise. À ce jour, nous nous sommes réunis pendant neuf journées en mars et avril. Trois autres rencontres auront lieu les 5, 11 et 12 mai au cours desquelles nous souhaitons en arriver à une entente. « Le comité travaille d'arrache-pied, a affirmé le directeur régional Dan Lacroix. Les négociations peuvent constituer un processus très difficile. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que les revendications des membres soient pleinement entendues. » La dernière main doit encore être apportée aux bureaux du syndicat, qui seront de nouveau ouverts pour que tous puissent y venir. Nous vous invitons à venir y faire un tour lorsque les bureaux seront ouverts; vous pourrez alors prendre connaissance sur place des renseignements qui sont disponibles pour vous. Au cours des rencontres avec l'employeur, le syndicat a réglé certains problèmes que connaissaient les services, ce qui comprend les questions liées à l'uniforme, les paillassons, ainsi que la température à la réception. Pour ce qui est du service d'entretien, indépendamment des griefs déjà déposés et des propositions énoncées à la table des négociations, des rencontres auront lieu très prochainement aux cours desquelles les membres du personnel du service d'entretien pourront faire part de leurs préoccupations.
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Les employés de Richelieu Hosiery célèbrent des résultats financiers positifs De meilleurs jours à venir sont le résultat d'une importante restructuration d'une des unités de la section locale 175 de Cornwall. Richelieu Hosiery s'est adapté au marché mondial dans le domaine des articles chaussants et a présenté ses premiers résultats positifs après plusieurs années de lutte afin de trouver la niche d'activités où l'entreprise peut survivre. Les membres de cette unité de la TUAC ont reçu une indemnité venant du régime de partage des bénéfices; cette nouvelle a été accueillie par de nombreux sourires, ainsi que par des soupirs de soulagement. Chacun des membres a reçu 900 $, ce qui correspond à 43 ¢ par heure. L'équipe de direction, qui a remercié les membres de l'équipe, est maintenant prête à assurer l'avenir.
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Nous remercions les nombreux membres qui étaient présents le 28 avril aux endroits désignés à l'occasion du Jour de deuil national. Nous disposons de l'autorité nécessaire permettant de créer des lieux de travail sécuritaires; nous devons rester vigilants afin de veiller à l'application des ententes collectives et de tous les règlements provinciaux sur les lieux de travail. N'hésitez pas à faire état de tout risque potentiel à votre comité ou représentant en santé et sécurité au travail.
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Collecte de fonds pour la leucémie
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Vous avez reçu ce courriel à l'adresse [contact-E-Mail]. Pour être retiré de notre liste, envoyer un e-mail à membership@ufcw175.com avec le titre "Remove me from Eastern E-News list" - Merci. | ||||||||||||||||||
